Les métiers et profils de SODEARIF

Sodéarif recrute des candidats pour leurs talents, leur formation, leurs compétences actuelles, mais aussi pour leur potentiel.

Le recrutement est orienté vers des collaborateurs à fort potentiel, aux profils diversifiés et complémentaires (ingénieurs, écoles de commerce et universitaires), qui souhaitent s'investir dans un métier aux compétences extrêmement variées.

Pour attirer les talents, pour les accueillir et les intégrer, pour les motiver et les fidéliser, Sodéarif déploie une politique Ressources Humaines dynamique qui s'appuie sur la souplesse et la réactivité d'une PME à taille humaine, et sur les moyens humains et matériels du groupe Bouygues Construction.

Cette politique s'affirme notamment par :

• des rémunérations incitatives ;
• un accueil personnalisé ;
• des formations adaptées aux besoins individuels ;
• des possibilités d'évolution et de carrières.

Développeur Immobilier

Le développeur immobilier mène des projets de toute nature nés d'un besoin en immobilier, pour le compte d'utilisateurs ou d'investisseurs privés ou publics.

En tant que responsable de projet, expert dans la valorisation d'actifs immobiliers, il est présent à toutes les étapes d'un projet immobilier :

• développement (identification d'un foncier ou d'un besoin et transformation en projet immobilier dans le cadre d'un accord de gré à gré ou d'une réponse à un appel d'offres) ;
• définition du produit en fonction du marché ;
• élaboration de solutions techniques performantes ;
• optimisation juridique administrative et financière ;
• réalisation clefs en main.
  

Véritable "Chef d'orchestre" du projet immobilier, le Développeur anime et pilote l'équipe projet composée d'experts internes (juridique, finance, entreprise...) et externes (bureaux d'études, architecte, maître d'œuvre...).

Conception

La Direction conception assure le suivi techniqueamont d'un projet immobilier. Sa mission principale consiste à apporterassistance et conseil aux équipes projets de l'entreprise sur desopérations de construction.

Elle participe très concrètement auxdifférentes phases de conception des projets, à l'élaboration desesquisses (Aspect global Bâtiment, Volumétrie, Façade), au chiffrage duprojet, à la mise au point de l'APS, l'APD et du DCE, et à l'obtentiondes autorisations administratives pour engager le chantier.

Depuisla programmation jusqu'aux dossiers marché, elle coordonne et piloteavec le Développeur Immobilier en charge de l'opération, les différentspartenaires du projet : architecte, entreprise de construction, maîtred'œuvre d'exécution, bureaux d'études, programmiste, économiste...

Exécution

Le responsable d'exécution a pour mission principale le suivi de l'exécution d'une opération de construction conformément aux engagements contractuels de l'entreprise définis en amont dans le cahier des charges du client.

En collaboration étroite avec le développeur immobilier responsable de l'affaire, il intervient dès la signature des actes authentiques et du dossier marché.

Il participe à toute la phase d'exécution des travaux en tant que maître d'ouvrage d'exécution (consultation CCTP et Plans, passation des contrats travaux, gestion administrative, suivi et réception des travaux).

Sa mission s'achève à la livraison du produit à l'acquéreur.

Contrôleur financier

Le contrôleur financier assure la gestion financière de l'entreprise. Il réalise le suivi et le pilotage des performances économiques de l'entreprise.

Dans le cadre de ses missions, il accompagne le chargé d'affaire au cours des différentes phases de la vie d'une opération :

• suivi et anticipation des engagements de l'entreprise en phase commerciale et montage ;
• conseil : financier, assurance, fiscalité, comptabilité au cours du montage de l'opération ;
• suivi en phase de construction du bon déroulement de l'opération : performances financières, respect des engagements de l'entreprise ;
• ...

Pour assurer la bonne exécution de ces tâches, le contrôleur de gestion met en place et utilise des outils de planification, et s'appuie sur les tableaux de bord qu'il réalise.

Stages

SODEARIF accueille chaque année, pour une durée de 4 à 6 mois minimum, de 4 à 8 stagiaires de fin d'études.

Dans le cadre de mises en situation opérationnelle, les stages permettent de tester des candidats dans le cadre de pré-embauches. Ainsi en 2007, 85 % des stagiaires ont intégrés SODEARIF à l'issu de leur stage.

En règle générale, le stagiaire assiste un Développeur Immobilier expérimenté dans le cadre de ses missions. Il participe ainsi selon l'avancement du projet, aux différentes phases d'un projet immobilier : conception, études techniques, autorisations administratives, suivi de la réalisation du projet.