Les métiers et profils de Sodéarif

Sodéarif recrute des candidats pour leurs talents, leurs compétences actuelles, mais aussi pour leur potentiel.

Le recrutement est orienté vers des collaborateurs à fort potentiel, aux profils et expériences diversifiés et complémentaires (ingénieurs, écoles de commerce et universitaires), qui souhaitent s'investir dans un métier aux compétences extrêmement variées.

Pour attirer les talents, les intégrer, pour les motiver et les fidéliser, Sodéarif déploie une politique Ressources Humaines dynamique qui s'appuie sur la souplesse et la réactivité d'une entreprise à taille humaine, et sur les moyens humains et matériels du groupe Bouygues Construction.

Cette politique se déploie notamment au travers :

• de rémunérations incitatives,
• d'un accueil personnalisé,
• d'une politique RH individualisée,
• de nombreuses formations de qualité adaptées aux besoins de chacun,
• de possibilités d'évolution et de carrières chez Sodéarif et dans le Groupe.

Un premier pas chez Sodéarif

Sodéarif accueille chaque année, pour une durée de 4 à 6 mois minimum, des stagiaires de fin d'études.

Dans le cadre de mises en situation opérationnelle, les stages se traduisent souvent pour les candidats par une pré-embauche. Ainsi en 2010, 70 % des stagiaires ont intégrés Sodéarif à l'issue de leur stage.

En règle générale, le stagiaire assiste un Développeur Immobilier expérimenté dans le cadre de ses missions. Il participe aux différentes phases d'avancement d'un projet immobilier : conception, études techniques, autorisations administratives, suivi de la réalisation du projet.

Développeur Immobilier

Le développeur immobilier mène des projets de toute nature nés d'un besoin en immobilier, pour le compte d'utilisateurs ou d'investisseurs privés ou publics.

En tant que responsable de projet, expert dans la valorisation d'actifs immobiliers, il est présent à toutes les étapes d'un projet immobilier :

• développement (identification d'un foncier ou d'un besoin et transformation en projet immobilier dans le cadre d'un accord de gré à gré ou d'une réponse à un appel d'offres),
• définition du produit en fonction du marché,
• élaboration de solutions techniques performantes,
• optimisation juridique administrative et financière,
• réalisation clefs en main.

Véritable "Chef d'orchestre" du projet immobilier, le Développeur anime et pilote l'équipe projet composée d'experts internes (juridique, finance, entreprise...) et externes (bureaux d'études, architecte, maître d'œuvre...).

Conception

La Direction conception assure le suivi technique amont d'un projet immobilier. Sa mission principale consiste à apporter assistance et conseil aux équipes projets de l'entreprise sur des opérations de construction.

Elle participe très concrètement aux différentes phases de conception des projets, à l'élaboration des esquisses (Aspect global Bâtiment, Volumétrie, Façade), au chiffrage du projet, à la mise au point de l'APS, l'APD et du DCE, et à l'obtention des autorisations administratives pour engager le chantier.

Depuis la programmation jusqu'aux dossiers marché, elle coordonne et pilote avec le Développeur Immobilier en charge de l'opération, les différents partenaires du projet : architecte, entreprise de construction, maître d'œuvre d'exécution, bureaux d'études, programmiste, économiste...

Exécution

Le responsable d'exécution a pour mission le suivi de l'exécution d'une opération de construction conformément aux engagements contractuels de l'entreprise définis en amont dans le cahier des charges du client.

En collaboration étroite avec le développeur immobilier responsable de l'affaire, il intervient dès la signature des actes authentiques et du dossier marché.

Il participe à toute la phase d'exécution des travaux en tant que maître d'ouvrage d'exécution (consultation CCTP et Plans, passation des contrats travaux, gestion administrative, suivi et réception des travaux).

Sa mission s'achève à la livraison du produit à l'acquéreur.